PAMEKASAN, terbitan.com – Pemerintah Kabupaten Pamekasan mulai serius membenahi pengisian jabatan kosong di lingkungan birokrasi. Langkah itu dilakukan melalui Rapat Koordinasi Tim Manajemen Talenta pada Rabu 9 Juli 2026, yang digelar BKPSDM.
Rakor sekaligus pendampingan implementasi manajemen talenta ASN ini juga dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara, Dr. Herman,M.Si.
Dalam arahannya, Dr. Herman menekankan manajemen talenta tidak boleh berhenti di tataran administrasi.
“Manajemen Talenta bukan sekadar proses administrasi. Ini adalah komitmen untuk menempatkan ASN sesuai kompetensi dan kinerja melalui pemetaan 9 kotak suksesor atau talent pool,” tegas Deputi BKN tersebut, Senin (20/7/2026).
Ia mengapresiasi keseriusan Pemkab Pamekasan yang sudah memulai penerapan manajemen talenta sebagai dasar pengisian jabatan kosong.
Menurutnya, pemetaan 9 kotak suksesor penting agar regenerasi pejabat berjalan objektif dan terukur.
Plt. Kepala BKPSDM Pamekasan Saudi Rahman menyampaikan terima kasih atas pendampingan intensif dari BKN.
“Dalam keterbatasan kami, manajemen talenta adalah instrumen penting yang mampu mendorong lompatan kualitas SDM ASN di Pemkab Pamekasan. Untuk itu kami sangat berterima kasih atas dukungan BKN,” ujar Saudi.
Rakor ini menjadi langkah awal Pemkab Pamekasan untuk memastikan setiap jabatan strategis diisi oleh ASN yang tepat, sesuai kompetensi dan rekam jejak kinerja.
Dengan begitu, pelayanan publik diharapkan semakin optimal dan birokrasi berjalan lebih efektif.
